Chargé de recrutement en agence d'emploi / chargée de recrutement en agence d'emploi
Recruter, c'est seulement passer des coups de fil et lire des CV ? Le métier de chargé de recrutement en agence d'emploi est plus large que cela, et il exige de vrais savoir-faire.
Le métier
On imagine souvent le recruteur comme une personne qui trie des candidatures dans un bureau. En agence d'emploi, la réalité est différente : le chargé de recrutement cherche des candidats pour le compte d'une entreprise cliente, appelée à pourvoir une mission ponctuelle. Il ne recrute donc pas pour sa propre structure, mais pour un tiers.
Les secteurs demandeurs sont variés, du bâtiment et des travaux publics à l'industrie pharmaceutique, en passant par le transport, la logistique, l'informatique ou les services. Le professionnel doit donc s'adapter à des profils très différents d'un dossier à l'autre.
Il travaille en liaison avec les commerciaux ou chargés d'affaires, qui gèrent les portefeuilles d'entreprises clientes, et il est encadré par un responsable d'agence. Selon la taille de l'agence, ses missions peuvent être plus ou moins spécialisées.
Une journée de travail
Une part importante de la journée est consacrée à la recherche de candidats. Le chargé publie des annonces sur des sites spécialisés, décrit les tâches du poste, consulte des banques de CV et repère les personnes susceptibles de convenir. Après analyse des dossiers, il téléphone aux candidats pour vérifier leur adéquation au profil recherché : compétences, disponibilité, prétentions salariales.
Il conduit ensuite les entretiens, puis présente les candidats retenus à l'entreprise cliente. Une partie du processus peut se faire en ligne, mais les échanges en présentiel restent présents. Le suivi administratif complète la journée : gestion des contrats de mission, comptabilisation des heures des intérimaires, établissement des fiches de paie, propositions de formation.
Ce qu'il faut savoir
Pour devenir chargé de recrutement en agence d'emploi, 5 diplômes figurent dans nos données, proposés dans 108 formations en France. Le niveau le plus fréquent : bac + 3.
Bonne nouvelle pour se former en étant payé : 1 121 formations en apprentissage préparent à ce métier.
Côté conditions, le répertoire des métiers signale un travail avec des déplacements.
Statuts possibles : salarié secteur privé (CDI, CDD), salarié secteur public.
Le métier se décline en 10 intitulés de poste différents, signe d'une grande variété de missions selon les employeurs.
Sources : répertoire des métiers (ROME) de France Travail, Onisep, catalogue de l'apprentissage.
Les qualités qui comptent
Les outils numériques sont indispensables : réseaux sociaux, plateformes de recrutement, CVthèque, logiciels de gestion des candidatures. Mais la technique ne suffit pas. Le métier demande de savoir mener un entretien, de détecter le potentiel d'une personne au-delà de son CV, et de faire preuve d'écoute, de rigueur et de psychologie. Il faut aussi connaître la réglementation, notamment la loi contre les discriminations à l'embauche, et veiller à ce que les entreprises clientes la respectent. Le sens du relationnel et l'aisance à convaincre comptent autant pour le candidat que pour le client.
Conditions de travail
Le chargé de recrutement est salarié, généralement dans le secteur privé, et travaille en journée. Le métier implique des contacts avec le public, des déplacements professionnels et, selon les agences, une possibilité de télétravail. Les agences sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 10 270 agences recensées, et le secteur compte 5 240 entreprises dans la branche du travail temporaire. Le salaire de débutant est indiqué à partir de 2250 euros brut par mois. Le rythme peut être soutenu lorsque plusieurs missions doivent être pourvues en même temps.
Au cœur du métier
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Les compétences attendues
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des responsables de service
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Négocier un contrat
Conditions d'exercice
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels · En contact avec du public · Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels · Organisme public
Pour évoluer
Métiers proches vers lesquels on peut évoluer, selon le répertoire des métiers de France Travail.
Autres intitulés et secteurs
On rencontre aussi ce métier sous les noms : Chargé / Chargée de recherche en recrutement, Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle, Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé / Chargée des relations écoles, Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement, Conseiller / Conseillère en recrutement, Consultant / Consultante en recrutement, Responsable du recrutement et mobilité professionnelle, Responsable emploi et communication interne, Responsable recrutement.
Comment y accéder
Le métier est accessible à partir d'un niveau bac + 3. Plusieurs parcours y mènent : le BUT gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines, en 3 ans après le bac, ou la licence professionnelle métiers de la GRH, en 1 an après un bac + 2. Ces diplômes sont d'État. Un master en gestion des ressources humaines ou en économie du travail et des ressources humaines, en 5 ans après le bac, ouvre l'accès à un grand groupe ou à la responsabilité d'une agence. Il existe aussi une certification professionnelle de chargé de recrutement.
L'apprentissage est une voie d'accès concrète : les sociétés d'intérim ont développé l'alternance ces dernières années, ce qui permet de débuter dans le secteur tout en étant en entreprise.
Notre conseil
Si tu hésites, commence par un stage ou une immersion dans une agence d'emploi, même courte. Tu verras concrètement le rythme des appels, des entretiens et du suivi administratif, et tu sauras si tu aimes convaincre et discuter avec des personnes très différentes. Renseigne-toi ensuite sur les parcours de niveau bac + 3 et sur l'alternance, qui permet de financer tes études tout en acquérant de l'expérience.
Rédaction MyAvenir, avec l'aide de l'IA, à partir des données officielles : Onisep, répertoire des métiers de France Travail, catalogue de l'apprentissage. Les chiffres sont vérifiés automatiquement.
Lire aussi la fiche de l'Onisep · Données mises à jour le 10/11/2026.