Chargé de recherche en recrutement / chargée de recherche en recrutement

Le métier

Le chargé ou la chargée de recherche en recrutement a pour mission de trouver des candidats susceptibles de convenir à un poste. Il travaille dans un cabinet de recrutement ou dans une grande entreprise, sous la responsabilité de consultants et de responsables des ressources humaines. Son rôle se situe en amont du recrutement proprement dit : il identifie et présélectionne les profils avant que le décideur ne les rencontre.

Le métier ne consiste pas à attendre les candidatures spontanées ou celles qui répondent aux annonces. Il faut aller chercher les personnes, dans les CVthèques internes, sur les sites d'emplois, sur les réseaux sociaux professionnels, dans les annuaires d'écoles, lors de salons ou de forums. Certaines recherches sont ciblées sur un poste précis, d'autres visent à constituer un vivier de candidats pour des besoins futurs.

Le chargé ou la chargée travaille avec les responsables qui lui confient le besoin, mais aussi avec les candidats eux-mêmes et avec des prescripteurs, notamment les écoles, avec lesquels il noue des relations durables. Dans les grosses structures, il peut être spécialiste d'un secteur d'activité, comme la banque ou la grande distribution, ou d'une fonction, comme la gestion ou le marketing.

Une journée de travail

Une part importante de la journée se passe à chercher et à trier. Le chargé ou la chargée commence souvent par analyser les besoins de l'entreprise et le profil recherché, puis se documente sur le métier concerné, surtout lorsqu'il intervient pour une entreprise extérieure. Il choisit ensuite les sources et les canaux de diffusion de l'annonce, puis explore les bases de données et les réseaux.

Il peut aussi faire passer les premiers entretiens, par téléphone, en visioconférence ou en personne, après avoir vérifié la cohérence d'un CV et la personnalité du candidat. Après chaque entretien, il rédige un compte rendu, fait le point régulièrement sur l'avancement de ses recherches et peut accompagner le processus jusqu'à la signature du contrat. Il met enfin à jour les bases de données et suit l'évolution des sites et des salons les plus fréquentés.

Les qualités qui comptent

Les compétences numériques comptent beaucoup : il faut être à l'aise avec les moteurs de recherche, les bases de données, les réseaux sociaux et les logiciels de gestion des candidatures ou de reporting. Il faut aussi un esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre ce que l'entreprise attend réellement d'un poste. L'aisance à l'oral comme à l'écrit est indispensable, et l'anglais est souvent demandé. Enfin, la persuasion et le sens du contact sont essentiels, en interne pour défendre une candidature et auprès d'une personne « chassée » pour l'amener à passer un entretien. L'autonomie et la capacité à proposer des idées nouvelles quand la recherche classique ne donne rien complètent ce profil.

Conditions de travail

Le poste est un emploi salarié, en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée dans le secteur privé, et il existe aussi dans le secteur public. Les horaires sont en journée. Le métier comporte des déplacements, car il faut parfois aller à la rencontre des candidats, et un contact régulier avec le public. Un télétravail est possible. Les chargés et les chargées sont jugés sur la qualité de leur travail mais aussi sur leur rapidité, et une partie de leur rémunération peut dépendre de leurs résultats, jusqu'à 40 %. Le salaire de débutant est indiqué à partir de 2800 euros brut par mois. Les stages et les missions ponctuelles sont nombreux, mais ils ne débouchent pas toujours sur un CDI.

Comment y accéder

Le métier demande un niveau bac + 5. Les formations les plus directement liées sont des masters en gestion des ressources humaines, en économie du travail et des ressources humaines, ou en communication des organisations. Ces diplômes sont des diplômes d'État. Pour le master en gestion des ressources humaines, 34 formations sont proposées en école ou à l'université et 47 en apprentissage, avec 1121 formations en apprentissage liées au métier dans l'ensemble. Les études durent cinq ans après le bac.

L'accès au poste passe souvent par un stage, voire par un poste d'assistant ou d'assistante de recherche. En entreprise, une première expérience d'environ trois ans est fréquemment demandée. Une formation de niveau bac + 2 en gestion des entreprises, administration économique et sociale, ou psychologie peut aussi ouvrir la voie, selon les employeurs.</formation> <parameter name="conseil">Si tu hésites, commence par observer le métier de l'intérieur : un stage dans un service RH ou dans un cabinet de recrutement te montrera vite si la recherche de candidats, les entretiens et la pression des résultats te conviennent. Renseigne-toi aussi sur les masters en gestion des ressources humaines et sur les possibilités d'alternance, qui permettent de travailler tout en étudiant.