Les deux contrats permettent d'étudier en alternance, en étant salarié d'une entreprise. La formation est financée : tu ne paies pas de frais de scolarité. Mais ils ne s'adressent pas exactement aux mêmes personnes.
Le comparatif
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Âge | De 16 à 29 ans révolus (sans limite dans certains cas, par exemple travailleurs handicapés) | De 16 à 25 ans, ou plus pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus |
| Objectif | Un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, du CAP au master | Une qualification reconnue : titre RNCP, certificat de branche… |
| Durée | De 6 mois à 3 ans selon le diplôme | En général de 6 à 12 mois, parfois jusqu'à 24 mois |
| Salaire | Pourcentage du Smic selon l'âge et l'année | Pourcentage du Smic selon l'âge et le niveau |
Le salaire de l'apprenti
Il dépend de ton âge et de l'année de contrat. Le minimum légal va de 27 % du Smic (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du Smic (26 ans et plus). Dès 21 ans, il se calcule sur le salaire minimum de la convention collective s'il est plus élevé. Calcule ton salaire selon ta situation.
Le salaire en contrat de professionnalisation
| Âge | Qualification inférieure au bac pro | Bac pro ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| 21 à 25 ans | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| 26 ans et plus | Au moins le Smic, ou 85 % du minimum conventionnel |
Tes droits
Dans les deux cas, tu es salarié : contrat de travail, congés payés, cotisations pour la retraite, période d'essai. Le temps passé en formation est du temps de travail, payé.
Lequel choisir ?
Pour un diplôme d'État (CAP, bac pro, BTS, BUT, licence, master), c'est presque toujours le contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation concerne surtout les formations courtes et les adultes qui reprennent une formation.