Responsable en rémunération globale et avantages sociaux (SUP des RH)

Le diplôme

Le responsable en rémunération globale et avantages sociaux est un diplôme de niveau bac + 5 qui forme à la conception et au pilotage de l'ensemble des éléments qu'une entreprise verse à ses salariés. La rémunération globale ne se limite pas au salaire de base : elle comprend aussi les primes, les avantages en nature, la participation, l'intéressement et la protection sociale complémentaire. Le spécialiste doit savoir comment ces éléments s'articulent, quel est leur coût pour l'employeur et quel effet ils produisent sur la motivation et la fidélisation.

Ce diplôme est un titre certifié inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), au niveau 7. Il se prépare en un an. Il relève du domaine de la gestion des entreprises, dans ses volets comptabilité et administration de l'entreprise, ainsi que des ressources humaines. Il est proposé par le SUP des RH.

Comment se passe la formation

La formation se déroule sur une seule année et couvre les techniques de construction d'une politique de rémunération, l'analyse des coûts salariaux et la gestion des avantages sociaux. Le programme s'appuie sur des cas concrets proches de ceux que rencontrent les services RH, afin que tu apprennes à relier les choix de rémunération aux objectifs financiers et sociaux de l'entreprise.

Il est donc utile de consulter directement le SUP des RH pour connaître l'organisation exacte de l'année avant de t'inscrire.

Comment y entrer

Ce titre est accessible à partir d'un niveau bac + 4 et la formation vise des candidats déjà engagés dans des études supérieures ou une première expérience. Pour connaître les modalités d'admission et les pièces à fournir, il faut t'adresser à l'établissement qui délivre la formation.

Et après ?

Le diplôme vise notamment les métiers de responsable des ressources humaines et de chargé d'études ressources humaines. Dans ces fonctions, le titulaire conçoit ou fait évoluer la grille de rémunération, prépare les négociations sociales, suit les budgets de masse salariale et contrôle la bonne application des dispositifs d'avantages sociaux.

Tu peux vérifier ces points auprès de l'établissement ou sur les fiches du RNCP avant de faire ton choix.

Pour qui ?

Ce diplôme convient à une personne qui a déjà un bac + 4 en gestion, en droit ou en ressources humaines et qui souhaite se spécialiser sur les questions de salaire et d'avantages. Il s'adresse aussi à un salarié déjà en poste dans une fonction RH qui veut approfondir ce domaine. Si tu es encore lycéen, ce titre n'est pas une première étape : il faut d'abord construire un parcours de niveau bac + 4 pour y accéder.