Développeur rural humanitaire / développeuse rurale humanitaire

Le métier

Le développeur rural ou la développeuse rurale humanitaire travaille pour des ONG (organisations non gouvernementales) qui mettent en place des programmes d'urgence ou de développement. Son rôle est d'aider des populations locales à retrouver une production agricole et une économie solides, par exemple après une catastrophe ou un conflit.

Concrètement, il fait du conseil agricole. Il commence par un diagnostic précis : les besoins des habitants, ce qu'ils produisent, où ils vendent. Ensuite, il propose des solutions adaptées au contexte : semences, parcelles maraîchères, poulaillers collectifs, petits élevages, irrigation.

Il travaille surtout avec les villageois et les autorités locales, souvent dans le cadre de formations. Il peut aussi collaborer avec d'autres expatriés sur des projets précis. Pour que son action dure, il crée des coopératives communautaires, développe des marchés locaux et des sources de microfinancement, et forme des cultivateurs et des éleveurs.

Une journée de travail

Une journée type se passe rarement dans un bureau. Le matin, il peut être en déplacement sur un site parfois reculé, à échanger avec des agriculteurs ou des éleveurs sur leurs pratiques et leurs difficultés. Il passe de longues heures sur le terrain et parcourt beaucoup de kilomètres.

Le reste du temps sert à préparer et suivre les projets : choisir les bénéficiaires, rédiger les fiches de suivi et d'évaluation, veiller au respect des objectifs et des délais, gérer le budget de son activité. Il lui arrive aussi de mettre la main à la pâte, par exemple en utilisant la bêche ou en descendant dans un puits si la situation l'exige.

Les qualités qui comptent

Ce métier demande surtout une grande capacité d'écoute et de diplomatie. Il faut comprendre les besoins des habitants comme ceux des autorités locales, et s'intéresser sincèrement à la culture, aux coutumes et à la hiérarchie sociale du pays. Sans cela, aucun projet ne tient.

Il faut aussi de l'adaptabilité et de la résistance au stress, car la vie se passe souvent en équipe, en milieu isolé. L'organisation, la rigueur et l'analyse comptent beaucoup pour gérer un budget et un calendrier. Enfin, la pratique de l'anglais est exigée. Une expérience de la gestion de projet auprès de producteurs est, elle aussi, indispensable.

Et toi, qu'est-ce qui te donne envie de travailler auprès des autres, loin de ton quotidien habituel ?

Conditions de travail

La plupart des recrutements se font sous statut de volontaire de la solidarité internationale. Dans ce cas, la personne ne touche pas de salaire, mais l'ONG prend en charge le transport, l'hébergement, les frais de vie sur place, la couverture sociale et une indemnité mensuelle. Quelques ONG plus importantes proposent des postes salariés, réservés aux personnes expérimentées. La rémunération dépend alors du niveau de qualification et de responsabilité, selon la grille salariale de l'association.

Le travail se fait en expatriation, dans le pays où l'ONG intervient, parfois après une catastrophe. Les missions durent entre 6 et 12 mois et sont souvent renouvelables. Les contraintes sont réelles : déplacements fréquents, éloignement de la famille, vie en milieu isolé.

Comment y accéder

Le métier demande en général un niveau bac + 3 au minimum. Plusieurs parcours y mènent : un BTSA développement de l'agriculture des régions chaudes (bac + 2), puis une formation de coordonnateur de projet de solidarité internationale et locale (bac + 3, en Ifaid). Pour les postes les plus recherchés, on trouve les diplômes d'ingénieur agricole ou d'agronome, un master gestion des territoires et développement local (bac + 5), ou le mastère de l'Institut des régions chaudes (bac + 6).

Certaines formations existent en apprentissage. Le master gestion des territoires et développement local en compte 8, et le titre de coordonnateur de projet de solidarités 1, qui se suivent en alternance. Une expérience professionnelle significative reste attendue pour la plupart des postes.