Responsable du développement des ressources humaines
Le titre de responsable du développement des ressources humaines se prépare en un an, à bac + 3, et relève de la gestion des entreprises comme de la comptabilité et des ressources humaines. Il se distingue par ce double ancrage, peu fréquent dans les formations voisines.
2 formations en France · Durée : 1 an
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Le diplôme
Ce diplôme forme aux fonctions de responsable du développement des ressources humaines, c'est-à-dire à la conduite de la politique RH d'une organisation : recrutement, gestion des compétences, accompagnement des équipes et pilotage des effectifs. Il s'adresse à des personnes qui veulent articuler une vision de gestion d'entreprise avec les enjeux humains et comptables du travail.
Le titre est certifié au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) au niveau 6, ce qui correspond à un niveau bac + 3. Il s'agit d'un titre certifié et non d'un diplôme national de l'enseignement supérieur. Sa durée est d'un an. Il est proposé dans deux villes et compte deux formations recensées, dont une en apprentissage, ce qui la place à part des formations suivies en école ou à l'université.
Comment se passe la formation
Le programme s'appuie sur les domaines de la gestion des entreprises et de la comptabilité et des ressources humaines. Le lecteur y travaille donc à la fois les outils de gestion financière et sociale d'une structure et les pratiques RH qui en découlent. La formation se déroule sur une année, ce qui impose un rythme condensé et une montée rapide en compétences.
Le contenu détaillé, les modalités de stage et le rythme alternant ou non alternant varient selon l'établissement. Avant de vous inscrire, comparez les programmes et demandez à chaque organisme comment les périodes en entreprise sont réparties sur l'année.
Le diplôme en chiffres
Ce diplôme se prépare dans 2 formations réparties dans 2 villes, dont 0 dans un établissement public.
Il existe aussi en apprentissage, dans 1 formations : la formation est gratuite et l'apprenti est payé.
Sources : Onisep, Parcoursup, catalogue de l'apprentissage.
Comment y entrer
Ce titre est accessible à partir d'un niveau bac + 2 selon les pratiques usuelles de ce type de certification de niveau 6, mais les conditions exactes d'entrée sont fixées par chaque établissement et doivent être vérifiées auprès de lui. Renseignez-vous directement auprès des établissements proposant la formation, puisque les modalités peuvent différer d'une ville à l'autre.
Et après ?
Le titre de niveau 6 ouvre sur des fonctions de responsable RH ou de développement RH dans des entreprises et des organisations.
Pour les poursuites d'études, les informations officielles ne figurent pas dans les éléments disponibles. Si vous envisagez un cursus plus long, renseignez-vous auprès des établissements et vérifiez quelles passerelles sont reconnues avant de vous engager.
Pour qui ?
Ce titre convient à une personne déjà attirée par les ressources humaines qui souhaite une formation courte, d'un an, à un niveau bac + 3. Il peut intéresser un étudiant ayant déjà un bac + 2 en gestion, en droit ou en commerce, ou un salarié qui veut se spécialiser. Si vous préférez une formation longue, généraliste et sans spécialisation précoce, ce format d'un an ne vous correspondra probablement pas.
Rédaction MyAvenir, avec l'aide de l'IA, à partir des données officielles : Onisep, Parcoursup, InserSup, catalogue de l'apprentissage. Les chiffres sont vérifiés automatiquement.