Manager en stratégie et développement des ressources humaines (SUP DE V)
Tu aimes organiser le travail des autres, comprendre comment une entreprise fonctionne et t'intéresser aux personnes ? Ce titre de niveau bac + 5 associe stratégie d'entreprise et ressources humaines.
1 formation en France · Durée : 2 ans
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Le diplôme
Le manager en stratégie et développement des ressources humaines, proposé par SUP DE V, vise à former des cadres capables de relier les choix stratégiques d'une organisation à sa gestion du personnel. Le diplôme relève du niveau bac + 5 et correspond à un titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7. Il s'agit donc d'un titre professionnel reconnu, et non d'un diplôme national délivré par l'université.
La formation dure 2 ans. Elle appartient au domaine de la gestion des entreprises, avec une double entrée : comptabilité et administration de l'entreprise, d'une part, ressources humaines, d'autre part. Pour toi, cela signifie qu'un même parcours peut t'amener à réfléchir aux enjeux financiers comme aux questions de recrutement, de compétences et de développement des équipes.
Comment se passe la formation
Le cursus combine une approche stratégique, qui porte sur la façon dont une entreprise définit ses objectifs, et une approche RH, centrée sur le pilotage des talents et de l'organisation du travail. Les deux volets se rejoignent dans la durée : tu apprendras à lire les décisions de direction sous l'angle de leurs effets sur les salariés.
Un point important concerne le mode de suivi. Sur l'ensemble des formations proposées, 14 se déroulent en apprentissage, ce qui signifie que tu alternes périodes en établissement et périodes en entreprise, avec un contrat de travail. Les informations détaillées sur le calendrier d'alternance et les stages ne figurent pas dans les éléments dont je dispose : il faudra les demander directement à l'établissement.
Ce que disent les données
1 établissement le propose, dans 1 ville ; 0 sont publics.
14 formations permettent de le préparer en apprentissage.
Sources : Onisep, Parcoursup, catalogue de l'apprentissage.
Comment y entrer
Pour entrer dans ce type de formation de niveau bac + 5, il est en pratique utile de se renseigner auprès de l'établissement sur les prérequis, le dossier de candidature et les modalités de sélection. Comme la formation est proposée en apprentissage, il faut aussi prévoir de trouver une entreprise d'accueil, ce qui peut conditionner ton entrée.
Et après ?
Le titre étant de niveau bac + 5, il ouvre sur des fonctions de cadre dans les domaines de la stratégie RH, du développement des ressources humaines et de la gestion administrative de l'entreprise. Il est donc prudent de vérifier auprès de l'établissement les débouchés constatés et les anciens diplômés.
Si tu envisages un doctorat ou un autre cursus, interroge l'établissement sur les passerelles et les équivalences existantes avant de t'engager.
Pour qui ?
Ce titre peut convenir si tu t'intéresses à la fois à la marche d'une entreprise et aux personnes qui la font vivre, et si tu es prêt à te former par l'alternance, avec un rythme qui mêle cours et expérience professionnelle. Il s'adresse à un lycéen ou un étudiant qui vise déjà un niveau bac + 5 et qui accepte de vérifier en amont les conditions d'entrée, faute d'éléments publics précis sur la sélection et l'insertion.
Rédaction MyAvenir, avec l'aide de l'IA, à partir des données officielles : Onisep, Parcoursup, InserSup, catalogue de l'apprentissage. Les chiffres sont vérifiés automatiquement.