Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
Association régionale pour la formation, la recherche et l'innovation en pratiques sociales · Lyon
En résumé
Le CAFERUIS s'adresse à celles et ceux qui veulent passer du terrain à la coordination d'une équipe. Tu y apprends à piloter l'activité d'une unité, à coordonner les interventions auprès des usagers et à mettre en œuvre les orientations d'un projet d'établissement ou de service. La formation mêle des bases solides en droit, en réglementation et en politiques sociales, et des compétences en management, en gestion des ressources humaines et en communication professionnelle. Elle se déroule en présentiel, à temps plein, sur deux ans, dans un établissement privé lyonnais. Le coût annoncé pour 2026 est de 9200 euros, et la formation est gratuite en apprentissage. Ce diplôme d'État de niveau bac + 4 demande de la disponibilité, mais il ouvre une fonction où l'on prend des responsabilités d'équipe. Avant de t'engager, pose-toi la question : est-ce le sens de la coordination qui t'attire, ou seulement le changement de poste ?
Rédaction MyAvenir, avec l'aide de l'IA, à partir des données officielles : Onisep, Parcoursup, InserSup. Les chiffres sont vérifiés automatiquement.
L'essentiel
- Statut du diplôme
- Diplôme d'État
- Niveau
- Bac + 4 (niveau 6)
- Durée
- 2 ans
- Rythme
- Temps plein, cours en présentiel
- Alternance
- Non indiquée
- Frais de scolarité
- 9200 euros en 2026 (gratuit en apprentissage)
- Hébergement
- Sans hébergement
Les vrais chiffres
D'où viennent ces chiffres ?Financer cette formation
Les aides d'abord, le prêt ensuite si besoin.
Aussi en apprentissage
Ce diplôme se prépare en alternance dans 2 formations dans le Rhône : la formation est gratuite et tu es payé.
La formation
Le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale forme des cadres intermédiaires, capables de piloter l’activité d’une unité, de coordonner les interventions auprès des usagers et de mettre en œuvre les orientations définies par les projets d’établissement ou de service.
Sur le plan théorique, les étudiants développent une connaissance approfondie de l’environnement institutionnel, juridique et réglementaire du secteur, et des politiques sociales. Ils acquièrent des compétences en management, en gestion des ressources humaines, en communication professionnelle, et en développement de partenariats et de réseaux. Ils sont également formés à la démarche qualité, à l’évaluation des activités et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Sur le plan pratique, ils apprennent à organiser et piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale, à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires, et à accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques. Ils développent les compétences nécessaires pour conduire des projets en mobilisant les acteurs internes et externes. À l’issue de la formation, les futurs titulaires du CAFERUIS sont en mesure de garantir la qualité de l’accompagnement des publics et de contribuer au développement stratégique et opérationnel des organisations du secteur social et médico-social
Les candidats qui souhaitent suivre cette formation doivent être titulaires :
-
soit d'un diplôme de travail social au moins de niveau bac + 2
-
soit d'un diplôme homologué ou au moins de niveau bac +3/4
-
soit d'un diplôme d'auxiliaire médical de niveau bac + 2 minimum et justifier d'une expérience professionnelle de deux ans, sauf s'ils ont occupé une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social
-
soit d'un diplôme correspondant à deux ans d'études supérieures et justifier d'une expérience professionnelle de trois ans d'encadrement dans des organismes relevant du secteur social ou médico-social
-
soit d'un diplôme de travail social de niveau bac, par exemple technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) ou moniteur-éducateur, et justifier de quatre ans d'expérience dans un établissement ou service social ou médico-social
La sélection des candidats est organisée par l'établissement de formation, en trois étapes. Les postulants sont d'abord sélectionnés sur dossier (lettre de motivation, CV et pièces justificatives des diplômes et de l'expérience professionnelle). S'ils passent cet obstacle, ils sont convoqués à un entretien. Une commission de sélection est enfin chargée d'arrêter la liste des candidats admis.
Texte : Onisep.
Métiers visés
Sources : Onisep (fiche mise à jour le 02/02/2026). Données mises à jour le 10/11/2026.